Gestionnaire de paie (payroll)

Spécialiste des problématiques administratives liées à la gestion du personnel, le gestionnaire de paie peut expliquer les lignes d’une fiche de salaire au salarié et répondre aux questions relatives à la rémunération. Grâce à sa connaissance de l’actualité sociale, il s’assure de l’application stricte du droit social et du droit du travail.

Compétences

• Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité
• Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et RH
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct
• Discrétion et respect de la confidentialité

Les formations à suivre pour devenir Gestionnaire de paie : Gestionnaire en ressources humaines– certificat HRSE, Généraliste en ressources humaines